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Les clés du supérieur

Choisir l'apprentissage dans le supérieur

Acquérir une expérience professionnelle tout en préparant un diplôme : c’est l’alternance. A la clé : le diplôme et une expérience professionnelle qui facilite l’insertion. 2 conditions indispensables : trouver un employeur et avoir une bonne autonomie et organisation de travail.

ApprentissageDansLeSuperieur

 

1. L’apprentissage ? Comment cela se passe?

L'apprentissage est une formation initiale en alternance qui associe une formation chez un employeur et des enseignements dispensés dans un centre de formation d'apprentis (CFA).
La durée du contrat est en principe de 2 ans. Cependant, elle peut varier de 1 à 3 ans en fonction:
- du temps nécessaire à la préparation du diplôme,
- de votre niveau de formation initiale,
- en cas de redoublement.

Le contrat peut être écourté si vous obtenez votre titre ou diplôme avant son échéance ou prolongé en cas d'échec.

Les droits de l’apprenti sont ceux des autres salariés de l’entreprise : congés payés (5 semaines au minimum), protection maladie, maternité, accidents du travail…
Les obligations : respecter le règlement intérieur de l’entreprise, effectuer les tâches confiées par l’employeur ; en contrepartie, celui-ci vous rémunère et prend en charge votre formation. Un impératif : suivre les cours avec assiduité et se présenter aux examens !

De son côté, l’employeur est tenu de désigner un tuteur, nommé maître d’apprentissage, chargé de vous suivre, de vous évaluer, et effectuer des bilans à chaque fin de période en entreprise. Il assure le suivi pédagogique en lien avec le Centre de Formation d’apprentis.

Retrouvez tout le détail sur www.lapprenti.com

 

2. Quel est le statut de l’apprenti ?

L'apprenti possède le statut de salarié d'entreprise, les droits de tous les salariés et est soumis aux mêmes obligations. Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui lie un employeur et un apprenti. L'apprenti travaille pour l'employeur et pour cela il perçoit un salaire. Il est donc soumis aux règles du code du travail et aux conventions collectives.

Carte de l'apprenti

Le statut de l'apprenti a évolué : il est désormais apprenti étudiant des métiers.

Une carte nationale d'apprenti est délivrée à l'élève par son centre de formation. Sur le modèle de la carte d'étudiant, cette carte lui permet de bénéficier de tarifs réduits.

La couverture sociale de l'apprenti étudiant des métiers est similaire à celle des autres salariés dès 16 ans : affiliation au régime général de la sécurité sociale, congés payés, congés de maternité, droits ouverts à la retraite et aux allocations de chômage, etc.

 

3. Combien gagnerez vous ?

 

 

Salaire

 

 

Ancienneté / âge

16-17 ans

18-20 ans

21 ans et plus

première année

27 % du SMIC
411 €

43 % du SMIC
654 €

 53 % du SMIC
806 €

deuxième année

39 % du SMIC
593 €

51 % du SMIC
776 €

 61 % du SMIC
928 €

troisième année

55 % du SMIC
836 €

67 % du SMIC
1 019 €

 78 % du SMIC
1 186 €

> Base mensuelle : 151,67 heures. SMIC horaire brut : 10,03 € au 1er janvier 2019

Bon à savoir : Les salaires versés aux apprentis sont exonérés de l'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Cette disposition s'applique à l'apprenti ou au foyer fiscal auquel il est rattaché.

Les études sont gratuites. Pas de frais d’inscription, c’est l’employeur qui gère cela.

Par contre les frais d'hébergement, de restauration et de transport vous reviennent. Toutefois, des aides de la région existent et prennent en charge une partie de ces frais. De plus, vous pouvez bénéficier d’aide au logement (chambre étudiant, CAF, CROUS…).

 

4. Est ce que le diplôme qui vous intéresse se fait en apprentissage ?

Tous les types de diplômes sont en principe accessibles par apprentissage : BTS, DUT, Licence professionnelle, Diplôme d’Etat, Diplôme d’ingénieur… Cependant, il faut trouver un CFA qui le prépare en apprentissage.
Attention : la plupart des diplômes accessibles après le bac sont listés sur le portail d'admission dans l'enseignement supérieur, mais ce n’est pas exhaustif.

Retrouvez toute l’offre de formation par apprentissage dans nos guides et nos articles :

Après le Bac

Après le bac +

Les licences professionnelles

 

5. Comment trouver un contrat d'apprentissage ?

De nombreux sites et lieux ressources existent sur l'académie de Lille pour vous aider à trouver un contrat d'apprentissage : aide à l'élaboration de CV, listes d'entreprises, offres de contrats... Les CFA préparant le diplôme qui vous intéresse peuvent aussi vous guider et avoir des contacts d'entreprises intéressées. Certains sites vous permettent de consulter des offres et de déposer votre CV en ligne (voir ci-dessous).

Agenda

 

Le bouche à oreilles et les candidatures spontanées sont aussi un bon moyen de trouver un contrat. Il faut entreprendre vos démarches dès le 2ème trimestre si possible et ne pas vous décourager : c'est une recherche d'emploi, cela peut prendre du temps !
Dans le supérieur de nombreuses offres existent et les entreprises apprécient en général les apprentis : relevez le défi !

 

> Les lieux ressources

les CFA : de nombreux CFA aident les jeunes dans leur recherche d'entreprise et tiennent à disposition un vivier de contacts ou des offres de contrat.

Pôle Emploi : des entreprises communiquent à Pôle Emploi leurs offres en contrat d'apprentissage (et contrat de professionnalisation).

Le CRIJa mis en place avec la Chambre de métiers et de l'artisanat Nord-Pas de Calais une permanence d'information sur l'apprentissage dans ses locaux un lundi sur deux, de 14h à 16h

 

> les sites ressources

Portail de l'alternance

Portail du Ministère du Travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social

Formasup

Formasup s’appuie sur 40 établissements de l’enseignement supérieur (universités et grandes écoles). Il regroupe ainsi 120 diplômes par apprentissage du niveau DUT au niveau Master – Ingénieur et ce dans 9 catégories de métiers.

CFA de l'académie de Lille

Le CFA académique est le Centre de Formation d’Apprentis de l’académie de Lille. C'est aujourd'hui plus de 3400 apprentis : 220 formations dans 22 domaines professionnels.
Présentation et détail sur toutes les UFA et leurs formations en apprentissage, trouver une entreprise (offres d'emploi, offres du rectorat), trouver une formation, le statut d'apprenti...

Bourse de l'apprentissage

Bourse de l'alternance : des offres de contrats d'apprentissage, déposer son CV, géolocalisation possible sur le Nord Pas de Calais.

 

6. Quelles différences entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation ?

L'apprentissage

L’apprentissage relève de la formation initiale, le contrat de professionnalisation de la formation tout au long de la vie et vise avant tout une insertion rapide.

Le salaire : peu d’écarts entre les deux formules, sinon qu’avec le contrat de professionnalisation, la rémunération est plus forte pour les plus de 26 ans qui ne peuvent en aucun cas être assujettis à un barème inférieur au SMIC.

Le rythme : l’apprentissage consacre plus de temps à l’étude au CFA (en général 2/3 du total) qu’à la formation en entreprise. Le contrat de professionnalisation beaucoup moins (1/3 voire 1/4 du temps). 

L'âge d'accès : de 16 à 30 ans au maximum pour les apprentis (dans la grande majorité des cas sauf exception*). De 16 à 26 ans et plus pour les étudiants et les demandeurs d’emploi candidats au contrat de professionnalisation.

*Il n’y a aucune limite d’âge pour l’apprentissage :

  • si vous avez un projet de création ou de reprise d'entreprise dont la réalisation est subordonnée à l'obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie.
  • si vous êtes considéré comme travailleur handicapé  

 

Renseignez-vous auprès de la DSDEN !
site du Nord
site du Pas de Calais

Valeur du diplôme ou certificat : équivalent. Ce sont des diplômes ou des titres professionnels reconnus par le RNCP.

Le contrat de professionnalisation est plus souple, moins stable dans son offre :
un contrat peut être proposé à une personne à tout moment de l'année,
mais pas nécessairement l'année suivante.
 L'Onisep ne les recense pas. Cette formation relève de la formation continue tout au long de la vie, vous retrouverez toute l’offre sur :
http://www.c2rp.fr/formations

 Les universités offrent de nombreux diplômes également en contrat de professionnalisation. L’offre est actualisée chaque année sur leur site (rubrique alternance, insertion professionnelle de chaque université).

 

D’autres formes d’alternance

L’apprentissage et le contrat de professionnalisation associent diplôme ou certification et contrat de travail.
D’autres écoles du supérieur proposent des formations en alternance, mais l’étudiant n’a pas le statut de salarié et les stages ne sont pas tous nécessairement rémunérés. Cela dépend de la durée du stage, des fonctions occupées par le stagiaire etc.

Attention donc à bien vérifier que cette alternance sous statut scolaire a pour objectif de vous former réellement pendant vos temps de stages et que vous n’êtes pas de "la main d’œuvre à bon marché !"

 

Quelques témoignages

 

Mobilité

La mobilité est un véritable enjeu dans l’insertion professionnelle des jeunes. Les CFA accompagnent et proposent donc à leurs apprentis de se perfectionner en participant à des séjours à l’étranger, en entreprise ou en institution.
Plusieurs bourses à la mobilité sont également disponibles à destination des apprentis.

En savoir plus : site Euroguidance