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Le contrat d'apprentissage, le contrat de professionnalisation

Les droits et devoirs de l'apprenti

Publication : 10 juin 2020
Pas de formation en alternance sans avoir signé de contrat de travail. Statut, rémunération, droits et devoirs au sein de l’entreprise : l’essentiel sur ce qui séduit de plus en plus de jeunes, du CAP au bac+5.

Un statut de salarié

Ni stagiaires, ni élèves. Les jeunes, de 16 à 30 ans, qui signent un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, deviennent salariés en formation. Ils doivent donc trouver un employeur avec qui signer un contrat de travail. Une fois dans l’entreprise, ils doivent respecter le règlement intérieur et la durée hebdomadaire du travail (en principe de 35 heures, le temps de formation faisant partie intégrante de cette durée). Ils ont ensuite les mêmes droits que les autres salariés : 5 semaines au minimum de congés payés, protection maladie, maternité, accidents du travail… Ils sont bien sûr tenus d’effectuer les tâches confiées par l’employeur. De son côté, celui-ci doit leur permettre d’apprendre leur métier.

Une rémunération

Qui dit contrat, dit rémunération. Les jeunes, qui travaillent en entreprise à temps partiel, perçoivent un salaire calculé en pourcentage du minimum légal mensuel. Selon l’âge des jeunes, la durée de leur contrat et le type de diplôme préparé, la fourchette de rémunération varie de 27 à 100 % du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel).

Une formation "gratuite"

Autre atout de ces dispositifs : les coûts de la formation sont gratuits. Les jeunes en contrat d’alternance économisent des frais importants, surtout quand l'apprenti suit une formation habituellement coûteuse.

À tous les niveaux, dans tous les secteurs

La formule se développe d’autant plus qu’elle concerne aujourd’hui tous types d’employeurs dans de très nombreux secteurs d’activité. Par ailleurs, les jeunes peuvent préparer tous les niveaux de formation : de l’après la 3e au bac + 5. Ils peuvent même effectuer plusieurs années d’études sous ce statut en enchaînant plusieurs contrats d’apprentissage.

Apprentissage : mesures en faveur des apprentis

Mesures en faveur des apprentis

Le ministère du Travail met en place des mesures pour favoriser l'embauche des apprentis, en raison de la crise sanitaire et économique. Ils peuvent commencer leur formation en CFA sans avoir signé un contrat d’apprentissage et ont jusqu’à 6 mois pour trouver un employeur.