Apprentissage, professionnalisation : les contrats en alternance

Publication : 10 juin 2020
La formation en alternance comprend deux types de contrats de travail : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ils permettent tous deux d'acquérir de l'expérience au sein d'une entreprise, sous certaines conditions. Détail des contrats.

Tableau comparatif des contrats en alternance

Contrat d'apprentissage

Contrat de professionnalisation

Public ciblé

  • Jeunes de 16 à 29 ans révolus
  • Jeunes de 15 ans ayant terminé la classe de 3e
  • Pas de limite d'âge pour les travailleurs handicapés
  • Pas de limite d'âge pour les sportifs de haut niveau
  • Pas de limite d'âge pour ceux qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme

Objectif

  • Obtenir un diplôme ou un titre enregistré au RNCP (Répertoire nationale des certifications professionnelles)
  • Acquérir de l'expérience en entreprise
  • Acquérir une qualification professionnelle reconnue et de l'expérience en entreprise
  • Réussir son insertion ou réinsertion professionnelle

Type de contrat

CDD égal à la durée de la formation ou CDI

CDD ou CDI

Formation

Variable selon le niveau de qualification préparé

150 heures minimum sur la durée totale du contrat

Statut dans l'entreprise

  • Salarié, stagiaire de la formation professionnelle continue
  • Relevant de la formation continue

Entreprises d'accueil

Toutes les entreprises

Toutes les entreprises, en dehors de la fonction publique

Encadrement dans l'entreprise

Maître d'apprentissage

Tuteur

Rémunération minimum

Un pourcentage du SMIC (de 27 à 100 %) variable selon l’âge et l’année de formation

Un pourcentage du SMIC (de 55 à 100 %) variable selon l’âge et le niveau de formation

Apprentissage : mesures en faveur des apprentis

Mesures en faveur des apprentis

Le ministère du Travail met en place des mesures pour favoriser l'embauche des apprentis, en raison de la crise sanitaire et économique. Ils peuvent commencer leur formation en CFA sans avoir signé un contrat d’apprentissage et ont jusqu’à 6 mois pour trouver un employeur.